7月1日，首届科沃斯（603486）机器人大会人才分论坛启幕。众多泛机器人行业领域人才专家齐聚苏州，数十家相关企业高管积极参会，洞察行业人才发展机遇，共绘高层次人才引育蓝图。

开幕式上，科沃斯服务机器人首席运营官李雁致辞表示，工业机器人、服务机器人及相关产业孕育着万亿级规模的市场空间，科沃斯作为中国服务机器人第一品牌，一直将做大产业为己任。行业的高速增长离不开高端人才的持续供给，如何利用好长三角的区位优势及产业聚集，吸引、服务、赋能更多人才共同促进产业发展将成为共同课题。“科沃斯希望与行业专家和企业人力资源从业者一起，探讨人才挑战与机遇，探寻最佳人才解决方案，推动产业蓬勃发展。”

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苏州市吴中区人力资源和社会保障局带来人社人才政策(东吴产业人才)解读，从专业技能人才、高层次人才、重点产业紧缺人才等方面政策进行宣讲，传递“人到苏州必有为”的人才主张。

DDI大中华区咨询业务负责人孙逸彬以“塑造未来，人才先行”为主题，深度剖析了泛机器人行业人才发展的危与机，并提出基于“问题”、“目标”及“人才”的相应解决方案。

作为论坛主办方代表，科沃斯服务机器人人力资源副总裁邢庆华向与会人员分享了科沃斯最佳实践，从“业务发展带来的组织变化和人才挑战”、“如何破局打造人才供应链”两个角度共享经验和方法。

泛机器人行业人才圆桌论坛上，外滩商学院院长、创始人叶阿次博士受邀担任主持人，就“核心人才招聘”、“新技术应用的潜在危机”、“高层次人才的吸引和保留”等话题向论坛嘉宾提问，并轻松有趣地解答了现场的高质量问题。

光辉国际全球资深合伙人李涛、科沃斯服务机器人人力资源副总裁邢庆华、索尼中国HR&ESG group副总裁金燕敏、海尔智家（600690）海外首席人力资源官陆忠亮等，先后分享了人力资源实践的观点和解读。

光辉国际全球资深合伙人李涛在谈到核心人才招聘时表示：“企业需要关注三个重点，即与本土化企业需求的结合、一体化的精准人才获取、复合式人才吸引和保留。”

谈到新技术应用话题时，科沃斯服务机器人人力资源副总裁邢庆华分享说：“每一项新技术的横空出世，比如ChatGPT，都会带来一些革命性的变革。人类要学会打破惯性思维和边界，拥抱新工具和新技术。工具可以帮助人更高效地思考，把更多的时间用在不可被取代的创意创新、情感交流上。新的技术会改变现有的工作。人类要不断更新升级自己的技能，这样才不会被工具所替代。”

在高层次人才吸引和保留方面，索尼中国HR&ESG group副总裁金燕敏提到：“高层次人才吸引和保留要从长期视角出发，根据企业战略定义人力资源战略，匹配商业战略计划来规划中长期人才需求，并盘点企业内部的关键岗位和关键人才、找出现状和未来的差距，从而进行战略性的人才培养和管理规划。对于泛机器人行业而言，工程师群体通常是关键人才和未来科技进步和创新的骨干力量，泛机器人行业的全球化企业需要思考如何对工程师群体赋能，为组织内部跨职能跨国的工程师群体创建互相交流学习乃至激发潜能的平台和社群。”

谈到如何吸引高管人才时，海尔智家海外首席人力资源官陆忠亮表示：“企业需要知道市场如何定义高端人才，不要自嗨，找到这个标准；多与投资人交流，根据风向标了解什么是好的高层次人才；做人才网建设，通过有资源的人脉去拓宽人才池。”

作为科沃斯机器人大会特设的分论坛，人才论坛致力于汇聚行业智慧，共识机器人产业人才在复合型人才吸引与培养、地区人才竞争加剧、人才流失问题等方面的危与机，持续探讨泛机器人行业的良性发展之路，共赴产业可持续发展的星辰大海。此外，科沃斯机器人在行业人才建设上，与行业伙伴共同发布《泛机器人行业人才蓝皮书》，全面分析行业发展现状、趋势和未来发展方向，为行业内外的组织和个人提供发展参考，为泛机器人行业发展持续供给新的人才力量。